4.Como gestor de pessoas, você está preocupado em avaliar corretamente o seu pessoal e tem consciência das dificuldades inerentes a esse processo. ...
4.Como gestor de pessoas, você está preocupado em avaliar corretamente o seu pessoal e tem consciência das dificuldades inerentes a esse processo. Para que o efeito HALO não distorça seu julgamento, você:
Estabelece padrões de desempenho amplos que permitem flexibilidade nas avaliações
Certo Baseia sua avaliação em dados e fatos para que uma característica marcante do avaliado não influencie seu julgamento
Considera prioritariamente como fonte de classificação para sua avaliação, as ações mais recentes dos subordinados
Tende a ser muito rigoroso ao avaliar o desempenho do seu subordinado
Busca situar todos os subordinados em uma média, evitando coloca-los em posições extremas
Estabelece padrões de desempenho amplos que permitem flexibilidade nas avaliações
Certo Baseia sua avaliação em dados e fatos para que uma característica marcante do avaliado não influencie seu julgamento
Considera prioritariamente como fonte de classificação para sua avaliação, as ações mais recentes dos subordinados
Tende a ser muito rigoroso ao avaliar o desempenho do seu subordinado
Busca situar todos os subordinados em uma média, evitando coloca-los em posições extremas
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "Baseia sua avaliação em dados e fatos para que uma característica marcante do avaliado não influencie seu julgamento". Essa é uma prática importante para evitar o efeito HALO, que é a tendência de um avaliador deixar que uma característica marcante do avaliado influencie sua avaliação geral. Ao basear a avaliação em dados e fatos, o gestor pode avaliar o desempenho do subordinado de forma mais objetiva e justa.
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