3 - Determinados fatores podem desencadear uma série de conflitos, como é o caso da diversidade. A diversidade se trata de qualquer característica ...

3 - Determinados fatores podem desencadear uma série de conflitos, como é o caso da diversidade. A diversidade se trata de qualquer característica que difere os seres entre si. Adaptar às diferenças entre as pessoas é um grande desafio organizacional. Para isso, é necessário que sejam implementadas as estratégias de gestão da diversidade:

Atrair, selecionar, desenvolver e reter funcionários diversificados; diversificação nos grupos de trabalho; programas de diversidade eficazes.

Liderança voltada para grupos com características comuns; ofertar vagas específicas voltadas a atender uma cota para diversidade; capitalizar a diversidade.

Incentivar a diversidade ante o que é estabelecido em leis; ofertar programas de auxílio e remuneração diferenciados; selecionar força de trabalho a partir de padrões de mercado.

Conscientizar a liderança quanto à diversidade organizacional; selecionar grupos de trabalho de acordo com os perfis dos funcionários; apoiar o crescimento da diversidade.

Incentivar a criação de grupos mais homogêneos considerando as diferenças; incentivar o relacionamento positivo entre os funcionários; definir programas de premiação entre os grupos diversos mais produtivos.


a) Atrair, selecionar, desenvolver e reter funcionários diversificados; diversificação nos grupos de trabalho; programas de diversidade eficazes.
b) Liderança voltada para grupos com características comuns; ofertar vagas específicas voltadas a atender uma cota para diversidade; capitalizar a diversidade.
c) Incentivar a diversidade ante o que é estabelecido em leis; ofertar programas de auxílio e remuneração diferenciados; selecionar força de trabalho a partir de padrões de mercado.
d) Conscientizar a liderança quanto à diversidade organizacional; selecionar grupos de trabalho de acordo com os perfis dos funcionários; apoiar o crescimento da diversidade.
e) Incentivar a criação de grupos mais homogêneos considerando as diferenças; incentivar o relacionamento positivo entre os funcionários; definir programas de premiação entre os grupos diversos mais produtivos.