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1 - Sobre o conteúdo estudado referente ao recrutamento e à seleção de talentos, é correto afirmar que: O recrutamento busca identificar mão de ob...

1 - Sobre o conteúdo estudado referente ao recrutamento e à seleção de talentos, é correto afirmar que:

O recrutamento busca identificar mão de obra qualificada, visando selecionar o menor número de candidatos para a vaga, reduzindo custos.
As etapas do processo de seleção de pessoas são padronizadas dentro das organizações.
É na etapa de triagem que são realizadas as dinâmicas de grupos, para que o filtro de candidatos seja mais preciso.
Dentre as etapas para elaborar um perfil de competências, está a que o gestor deve realizar um filtro e extrair os indicadores mais essenciais para o cargo.
Um candidato com foco no trabalho deve ter seus valores pessoais alinhados aos organizacionais para obter bom o desempenho.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
c) Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
d) Todas as afirmativas estão corretas.
e) Nenhuma das afirmativas está correta.

Essa pergunta também está no material:

AVALIAÇÃO - Retenção de Talentos
4 pág.

Gestão de Talentos Faculdade AnhangueraFaculdade Anhanguera

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) Apenas as afirmativas I e II estão corretas. Explicação: - A afirmativa I está correta, pois o recrutamento busca identificar mão de obra qualificada para a vaga. - A afirmativa II também está correta, pois as etapas do processo de seleção de pessoas são padronizadas dentro das organizações. As afirmativas III, IV e V estão incorretas, pois: - A afirmativa III está incorreta, pois as dinâmicas de grupo geralmente são realizadas na etapa de seleção, não na etapa de triagem. - A afirmativa IV está incorreta, pois a etapa de elaboração do perfil de competências não envolve apenas a extração de indicadores essenciais, mas também a definição de competências comportamentais e técnicas necessárias para o cargo. - A afirmativa V está incorreta, pois o alinhamento de valores pessoais e organizacionais é importante para a cultura da empresa, mas não é o único fator que determina o bom desempenho do candidato.

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