9) Em nossas rotinas laborais, enfrentamos diversos desafios relacionados à cultura, estruturas de poder ou até mesmo processos que sempre funciona...

9) Em nossas rotinas laborais, enfrentamos diversos desafios relacionados à cultura, estruturas de poder ou até mesmo processos que sempre funcionaram de determinado modo e que, hoje, não fazem mais tanto sentido. Isso pensando na afirmação acima e sobre a proposta do Laboratório de Mudanças, uma metodologia formativa e intervencionista para promover transformações nos espaços de trabalho. Com base neste ponto de vista, analise as seguintes afirmativas:
I. Segundo Engeström (BELTRÁN-HURTADO et al., 2020), o olhar para a saúde dos trabalhadores deve levar em conta o humor de cada um, por isso, devemos individualizar os acidentes de maneira simples e indiscriminada.
II. Atribuir responsabilidade de um acidente à vítima é reforçar uma perspectiva reducionista, conveniente para a defesa da empresa contra empregados em ações judiciais.
III. Os contratempos imediatos são a ponta do iceberg. Existem as chamadas condições latentes, isto é, as causas das causas dos problemas, que se situam no nível organizacional da empresa.
IV. A implementação de uma cultura de vigilância deve incorporar ações para ocultar as condições de trabalho inadequadas.
V. O Laboratório de Mudanças pode contribuir com a análise e transformação da realidade, por ser um método intervencionista, ou seja, que pretende realizar alguma alteração em determinado contexto.
Assinale a alternativa que traz apenas as afirmativas corretas:

I. Segundo Engeström (BELTRÁN-HURTADO et al., 2020), o olhar para a saúde dos trabalhadores deve levar em conta o humor de cada um, por isso, devemos individualizar os acidentes de maneira simples e indiscriminada.
II. Atribuir responsabilidade de um acidente à vítima é reforçar uma perspectiva reducionista, conveniente para a defesa da empresa contra empregados em ações judiciais.
III. Os contratempos imediatos são a ponta do iceberg. Existem as chamadas condições latentes, isto é, as causas das causas dos problemas, que se situam no nível organizacional da empresa.
IV. A implementação de uma cultura de vigilância deve incorporar ações para ocultar as condições de trabalho inadequadas.
V. O Laboratório de Mudanças pode contribuir com a análise e transformação da realidade, por ser um método intervencionista, ou seja, que pretende realizar alguma alteração em determinado contexto.
a) III e IV, apenas.
b) II, III e IV, apenas.
c) I, IV e V, apenas.
d) I, II e V, apenas.
e) II, III e V, apenas.