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Quetão referente a Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro | Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral. L...

Quetão referente a Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro | Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral. Liderança e poder são duas instâncias que, em alguma medida, relacionam-se ativamente no contexto organizacional. Sobre essa relação, assinale a alternativa correta: Para que o poder funcione, os liderados precisam ser submissos e aceitarem tudo o que os líderes propuserem. Poder é algo que somente pessoas muito poderosas possuem. Os líderes devem sempre ser autoritários. Existem elementos que são comuns entre liderança e poder, ou seja, eles são, de certa forma, associados. A liderança não requer a compatibilidade dos objetivos do líder com os seus liderados.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é: "Existem elementos que são comuns entre liderança e poder, ou seja, eles são, de certa forma, associados." A liderança e o poder são conceitos que estão relacionados no contexto organizacional. A liderança é a capacidade de influenciar e motivar as pessoas a alcançar objetivos comuns, enquanto o poder é a capacidade de controlar recursos e tomar decisões que afetam outras pessoas. Embora sejam conceitos diferentes, eles estão interligados, pois um líder precisa ter poder para tomar decisões e implementar mudanças, e o poder pode ser usado para influenciar e motivar as pessoas. Portanto, existem elementos que são comuns entre liderança e poder, ou seja, eles são, de certa forma, associados.

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