Quanto a Avaliação de Desempenho é correto afirmar que: A avaliação de desempenho nada tem a ver com o plano de cargos e salários, pois independ...

Quanto a Avaliação de Desempenho é correto afirmar que: A avaliação de desempenho nada tem a ver com o plano de cargos e salários, pois independente do resultado, o gestor irá escolher quem será promovido. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que analisa e reconhece o potencial existente no colaborador, proporciona-lhe o amadurecimento profissional Trocas de conhecimento entre as equipes, críticas construtivas e feedbacks só sevem para estimular conversas paralelas que reduzem o potencial de desempenho que será percebido na avaliação. Ela é realizada quando é percebido a necessidade de demissão, então, se faz a avaliação de desempenho para justificar o desligamento. Os colaboradores não precisam estar envolvidos no processo de decisão, é necessário apenas que realizem as entregas solicitadas, este é o fator determinante para ter pontuação alta na avaliação de desempenho.