Considerando os conteúdos da aula 1 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre os objetivos e pontos frágeis da avaliaçã...

Vamos analisar as alternativas: I. A avaliação de desempenho é uma forma de atribuição de recompensa onde se pode analisar sistematicamente a possibilidade de obtenção de aumento salarial, promoção, transferências ou desligamento de colaboradores. - Correto. A avaliação de desempenho pode influenciar em recompensas e decisões sobre os colaboradores. II. Tem como objetivo o relacionamento ao exercitar o diálogo entre o gestor, colaborador e demais colegas de trabalho. - Correto. A avaliação de desempenho visa melhorar o relacionamento e a comunicação entre as partes envolvidas. III. É uma construção onde o objetivo é que as avaliações passadas interfiram positiva ou negativamente nas avaliações futuras, podendo ser uma forma de punição. - Incorreto. A avaliação de desempenho não deve ser uma forma de punição, mas sim de desenvolvimento e melhoria contínua. IV. A iniquidade é um ponto fraco pois a avaliação tendenciosa pode criar favorecimentos prejudicando os demais colaboradores. - Correto. A iniquidade na avaliação de desempenho pode gerar favorecimentos injustos e prejudicar o ambiente de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: C) estão corretas I, II e IV apenas.