O modelo gerencialista de Administração Pública implantado no Brasil após a década de 1980, segundo Ferreira et al. (2007), foi uma resposta às novas demandas da sociedade por um aparelho administrativo mais moderno e eficiente. Esse modelo permitiu a realização de parcerias entre agências públicas e privadas, além de inovações gerenciais, como programas de qualidade total, utilizando a lógica do empreendedorismo. Tudo isso foi possível graças a uma sociedade em rede, com tecnologias cada vez mais avançadas.
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Gestão de Pessoas no Setor Público
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