A ação que se adequa à gestão da diversidade é a alternativa "I e III, apenas". A alternativa I, que propõe o desenvolvimento de um processo de treinamento contínuo com foco na liderança liberal, é adequada porque a liderança liberal é um estilo de liderança que valoriza a participação dos colaboradores e a diversidade de ideias. Já a alternativa II, que propõe a realização de programas de treinamento on the job para os gestores com foco na política de resultados, não é adequada para a gestão da diversidade, pois foca apenas em resultados e não leva em consideração a diversidade de pessoas e ideias. Por fim, a alternativa III, que propõe o estímulo ao desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa, é adequada porque incentiva a convivência harmoniosa entre as pessoas com características diversas.
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Administração de Cargos e Salários
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