002 - Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competê...

002 - Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias

à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.
à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.
ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.
ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.
à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.
X à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.
à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.
ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.
ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.
à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.