om relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar o seguinte: a. Tem como objetivo geral justificar punições. b. Quando baseada em competên...

A alternativa correta é a letra B: "Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho do cargo". A avaliação de desempenho tem como objetivo avaliar o desempenho do colaborador em relação às atividades que ele realiza no cargo que ocupa, e quando é baseada em competências, busca avaliar as habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho do cargo. As outras alternativas estão incorretas: a avaliação de desempenho não tem como objetivo geral justificar punições (alternativa A), não deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho (alternativa C), não busca a adequação dos profissionais aos cargos ocupados quando é baseada em cargos (alternativa D) e não prejudica a autopercepção e a percepção do entorno social (alternativa E).