Teorias da motivação dentro da gestão governamental

Existem diversas teorias da motivação que podem ser aplicadas na gestão governamental. Algumas delas são: 1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: essa teoria propõe que as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia, que vai desde as necessidades mais básicas (como alimentação e segurança) até as mais elevadas (como autorrealização). Na gestão governamental, é importante que os gestores entendam as necessidades dos seus colaboradores e criem condições para que eles possam satisfazê-las. 2. Teoria da Expectativa de Vroom: essa teoria propõe que a motivação é resultado da expectativa de que um determinado comportamento levará a um resultado desejado. Na gestão governamental, é importante que os gestores criem condições para que os colaboradores acreditem que seu esforço será recompensado. 3. Teoria da Equidade de Adams: essa teoria propõe que a motivação é resultado da percepção de que a remuneração e as condições de trabalho são justas em relação aos colegas de trabalho. Na gestão governamental, é importante que os gestores criem condições para que os colaboradores percebam que estão sendo tratados de forma justa. Essas são apenas algumas das teorias que podem ser aplicadas na gestão governamental. É importante que os gestores conheçam essas teorias e as apliquem de forma adequada para motivar seus colaboradores.