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Gustavo é gerente geral de uma agência bancária e Paula é chefe de tesouraria na mesma agência. Gustavo chefia todos os gerentes da agência e Paula...

Gustavo é gerente geral de uma agência bancária e Paula é chefe de tesouraria na mesma agência. Gustavo chefia todos os gerentes da agência e Paula comanda uma equipe de oito pessoas que lhe dá apoio nas atividades diárias. Ambos recebem gratificação de função correspondente a 100% do salário auferido, cumprem jornada de 2ª a 6ª feira das 9h00min às 20h00min e, genuinamente, exercem funções de relevância na agência bancária. Ao serem dispensados, ambos ajuízam reclamação plúrima, postulando o pagamento de horas extras. Em defesa, o banco se insurge em preliminar contra o litisconsórcio ativo e, no mérito, nega o direito às horas extras. Na instrução, os autores conduzem três testemunhas que comprovam a jornada dita na inicial, e o banco não conduz testemunhas nem junta controle de ponto. Diante da situação retratada, considerando a CLT e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir. A) Analise os requisitos para a reclamação plúrima e se ela poderia acontecer no caso apresentado. (Valor: 0,65) B) Analise se Gustavo, diante do panorama processual, pode receber horas extras, justificando em qualquer hipótese. (Valor: 0,60)

Essa pergunta também está no material:

CADERNO FELIX NOVO
162 pág.

Processo do Trabalho II Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

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A) A reclamação plúrima é possível quando há identidade de objeto e causa de pedir entre os reclamantes, ou seja, quando os pedidos são semelhantes e decorrem dos mesmos fatos. No caso apresentado, Gustavo e Paula trabalham na mesma agência bancária, exercem funções de relevância e postulam o pagamento de horas extras, o que caracteriza a identidade de objeto e causa de pedir. Portanto, a reclamação plúrima é possível. B) Gustavo, como gerente geral, exerce cargo de gestão, não tendo direito ao recebimento de horas extras. Já Paula, como chefe de tesouraria, pode ter direito ao recebimento de horas extras, desde que comprove a realização de horas extras além da jornada de trabalho estabelecida. No caso apresentado, as testemunhas comprovaram a jornada dita na inicial, o que pode ser suficiente para o deferimento do pedido de horas extras de Paula.

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