De acordo com a definição de Robbins, DeCenzo e Wolter (2014), a mudança organizacional é uma alteração de ambiente, estrutura, tecnologia ou pessoas de uma organização. Com base nessa definição, a alternativa que destaca o tema em relação à atuação do gestor é a letra B: "Gerir a mudança é uma parte integrante do trabalho de todos os gestores". Isso porque, segundo os autores, a mudança organizacional é um processo que pode ocorrer em qualquer momento e em qualquer área da organização, e cabe ao gestor gerir essa mudança de forma eficiente e eficaz para garantir o sucesso da organização.
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