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O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreende...

O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016). Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo à disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em:

a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. III, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, apenas.

Essa pergunta também está no material:

ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 01 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 222222
9 pág.

Direito do Trabalho: Conhecer A Legislação Trabalhista e Suas Implicações na Tom Faculdade UNIFATECIEFaculdade UNIFATECIE

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "a) I e III, apenas". A afirmativa I está correta, pois com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não é mais computado na jornada de trabalho. Já a afirmativa II está incorreta, pois nem todas as paralisações do empregado são consideradas na jornada de trabalho, apenas aquelas que são consideradas como tempo à disposição do empregador. Por fim, a afirmativa III está correta, pois é considerada jornada de trabalho quando o empregado chega à empresa até o momento em que ele se retira, ou seja, todo o tempo em que o empregado está à disposição do empregador é considerado como jornada de trabalho.

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