As grandes empresas estão cada vez mais investindo no aprimoramento e qualificação dos seus empregados, seja através de cursos internos, seja em cu...

a) No caso de afastamento do empregado para realização de cursos oferecidos pelo empregador, as consequências deste afastamento frente ao contrato de trabalho do empregado podem variar de acordo com o que foi acordado entre as partes. Em geral, o empregado continua a receber seu salário normalmente durante o período de afastamento, e o tempo de curso pode ser considerado como tempo de serviço para todos os fins legais. No entanto, é importante que o empregador e o empregado estabeleçam um acordo por escrito sobre as condições do afastamento, incluindo a duração do curso, a remuneração do empregado e as obrigações do empregador em relação ao retorno do empregado ao trabalho. b) O afastamento do empregado para realização de cursos de qualificação pode ocorrer mais de uma vez ao ano, desde que seja acordado entre as partes e que não prejudique o andamento das atividades da empresa. No entanto, é importante que o empregador e o empregado estabeleçam um acordo por escrito sobre as condições do afastamento, incluindo a duração do curso, a remuneração do empregado e as obrigações do empregador em relação ao retorno do empregado ao trabalho.