Contrato de trabalho é um documento, onde constam as regras da relação de trabalho entre empresa e funcionário, estabelece direitos, deveres, horár...

O Contrato de Trabalho Intermitente é uma modalidade de contrato de trabalho introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017. Nesse tipo de contrato, o trabalhador é convocado pela empresa para prestar serviços de forma descontínua, ou seja, sem uma jornada de trabalho fixa. O trabalhador pode ser convocado para trabalhar em dias alternados ou apenas algumas horas por dia, por exemplo. A principal diferença entre o contrato intermitente e o temporário é que o contrato temporário é utilizado para atender a necessidades temporárias da empresa, como substituição de funcionários em licença ou aumento de demanda em determinadas épocas do ano. Já o contrato intermitente é utilizado para atividades que não demandam uma jornada de trabalho fixa, como eventos esporádicos ou serviços pontuais. Além disso, o contrato temporário tem uma duração máxima de 180 dias, prorrogáveis por mais 90 dias, enquanto o contrato intermitente não tem um prazo máximo de duração.