A alternativa correta é a letra A) Avaliação 360º. Essa metodologia de avaliação de desempenho é considerada moderna por envolver a avaliação de diversas perspectivas, como autoavaliação, avaliação do gestor, dos colegas de trabalho e dos subordinados, além de ter um foco no desenvolvimento futuro do colaborador.
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Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
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Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
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Fundamentos e Processos na Gestão de Recursos Humanos
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