A função estratégia da gestão de pessoas pode ser catalisada pela implementação da gestão por competências, que no setor público, ainda que com sua...

A gestão por competências é uma abordagem que busca identificar as competências necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos da organização e desenvolver essas competências nos colaboradores. No setor público, essa abordagem pode ser limitada por questões como a falta de recursos financeiros e a rigidez da estrutura organizacional. No entanto, a implementação da gestão por competências pode contribuir para a melhoria da eficiência e eficácia do setor público, ao alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades da organização. O sistema de capacitação é uma das ferramentas utilizadas na gestão por competências para desenvolver as competências identificadas como necessárias.