De acordo com mintzberg (2010) , o administrador pode exercer papéis importantes dividos em três categorias que são: papéis interpessoais, informac...

Sim, de acordo com Mintzberg (2010), o administrador pode exercer papéis importantes divididos em três categorias: papéis interpessoais, informacionais e decisoriais. Cada uma dessas categorias é composta por subcategorias. Um exemplo de papel é o de Líder, que faz parte da categoria de papéis interpessoais. A subcategoria desse papel é a de representante, que envolve o papel de líder como um símbolo e representante da organização. O líder é responsável por representar a empresa em eventos, reuniões e outras situações externas, além de ser um modelo para os funcionários internos. Outra subcategoria dos papéis interpessoais é a de Ligação, que envolve o papel de líder como um elo entre diferentes grupos dentro da organização. O líder é responsável por manter a comunicação entre diferentes departamentos e equipes, garantindo que todos estejam trabalhando juntos em direção aos objetivos da empresa. Já na categoria de papéis informacionais, uma das subcategorias é a de Monitor, que envolve o papel de líder como um receptor e disseminador de informações. O líder é responsável por monitorar o ambiente externo e interno da organização, coletando informações relevantes e distribuindo-as para as pessoas certas dentro da empresa. Por fim, na categoria de papéis decisoriais, uma das subcategorias é a de Empreendedor, que envolve o papel de líder como um iniciador e inovador. O líder é responsável por identificar oportunidades de negócios e desenvolver novas ideias e projetos para a empresa, buscando sempre inovar e melhorar os processos e produtos da organização.