De acordo com Mintzberg (2010), o administrador pode exercer papeis importantes divididos em três categorias que são: papéis interpessoais e decisó...

O papel escolhido é o papel de Líder, que faz parte da categoria de papéis interpessoais. Especificamente, o papel de Líder está na subcategoria de papéis interpessoais que envolvem relacionamentos interpessoais formais e informais. O papel de Líder é importante porque envolve a criação de uma visão compartilhada, a motivação dos membros da equipe e a construção de relacionamentos positivos com os membros da equipe. O administrador que exerce o papel de Líder deve ser capaz de inspirar e motivar os membros da equipe, fornecer orientação e apoio, e ajudar a resolver conflitos e problemas. Além disso, o administrador deve ser capaz de criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, onde os membros da equipe se sintam valorizados e apoiados.