O modelo de gestão que visa tornar o profissional apto para exercer suas atividades de modo eficiente na organização é a alternativa b. Gestão por desempenho. Esse modelo de gestão tem como objetivo principal avaliar o desempenho dos colaboradores e fornecer feedbacks para que possam melhorar suas habilidades e competências, tornando-se mais eficientes em suas atividades.
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