A pesquisa de clima propõe variáveis para investigar a percepção dos colaboradores acerca de diversos aspectos, que envolvem trabalho, relacionamento, remuneração, reconhecimento, ambiente, comunicação e outros. As principais variáveis são: C) Trabalho, condições físicas e segurança do trabalho, salários e benefícios, feedback e relacionamento interpessoal, integração, liderança e treinamento, envolvimento, planejamento, estrutura, objetivos, disciplina.
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