Quais critérios são utilizados como padrões em pesquisas salariais? Número de colaboradores no cargo. Relevância do cargo na estratégia da empresa...

Os critérios mais comuns utilizados como padrões em pesquisas salariais são: 1. Nível hierárquico do cargo 2. Relevância do cargo na estratégia da empresa 3. Responsabilidades da posição 4. Experiência e qualificação do profissional 5. Tamanho da empresa e setor de atuação 6. Localização geográfica 7. Importância do cargo no mercado de trabalho 8. Política salarial da empresa Esses critérios são utilizados para definir a faixa salarial de cada cargo e garantir que os salários estejam alinhados com o mercado e com a política salarial da empresa.