A alternativa correta é "I e II". A avaliação de desempenho tem como objetivo analisar o desempenho dos colaboradores dentro da empresa, a fim de avaliar se o colaborador está alocado ou não em um determinado cargo. É importante uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Portanto, as afirmativas I e II estão corretas. A afirmativa III está incorreta, pois a avaliação de desempenho desempenha um papel estratégico de direção das práticas administrativas, buscando um melhor aproveitamento de um funcionário com potencial maior do que o cargo exige.
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Planos de Cargos, Salários e Benefícios
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