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O conceito de cultura organizacional engloba todo o conjunto de valores, tradições, hábitos e crenças que predominam em uma organização. Sabendo di...

O conceito de cultura organizacional engloba todo o conjunto de valores, tradições, hábitos e crenças que predominam em uma organização. Sabendo disso marque a alternativa correta com relação à cultura organizacional:
A cultura organizacional é um fator secundário quando falamos em desenvolvimento organizacional.
A cultura organizacional não muda.
A figura do iceberg organizacional nos mostra que a cultura assume tanto faces aparentes como faces ocultas. Ambas são consideradas importantes para o desenvolvimento organizacional.
A cultura formal ou aparente contempla os sentimentos, valores, percepções, crenças, atitudes e normas grupais.
A cultura informal ou oculta contempla as políticas, diretrizes, regras, metas, cargos e salários.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação Online 1_ G MAI DORG 5 - Desenvolvimento Organizacional (1)
9 pág.

Desenvolvimento Organizacional Centro Universitário Newton PaivaCentro Universitário Newton Paiva

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é: "A figura do iceberg organizacional nos mostra que a cultura assume tanto faces aparentes como faces ocultas. Ambas são consideradas importantes para o desenvolvimento organizacional." Isso porque a cultura organizacional é composta tanto por elementos visíveis e explícitos, como valores, tradições e hábitos, quanto por elementos invisíveis e implícitos, como crenças e pressupostos compartilhados pelos membros da organização. Esses elementos ocultos são representados pela parte submersa do iceberg, enquanto os elementos aparentes são representados pela parte visível. Ambos são importantes para o desenvolvimento organizacional, pois influenciam o comportamento dos membros da organização e a forma como a organização se relaciona com o ambiente externo.

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