AV1 Desenvolvimento Organizacional

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Karine Antunes Silva
Matrícula: 12119236
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Aluno: Karine Antunes Silva - Matrícula 12119236 
Avaliação: AV2 - Online - 24 de Setembro de 2022 08:00 Finalizado 
Local: Newton - Virtual / Newton - Bloco Unico - Venda Nova / Newton -
Predio Unico - Venda Nova / Newton - Polo Venda Nova 
Acadêmico: npG.ADO.4
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Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total:50,00/60,00
1  Código:12393
Enunciado:
Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa
e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas, como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão
simplesmente em contato casual. As formas ...
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Alternativa correta:
 e) O clima pode ser tocado e visualizado. Pode também ser percebido psicologicamente.
 
Alternativa marcada:
 e) O clima pode ser tocado e visualizado. Pode também ser percebido psicologicamente.
5,00/ 5,00 
 
Enunciado:
Para Chiavenato (2003), a liderança é um fenômeno que acontece em todas as organizações humanas, independentemente da
vontade dos indivíduos. Ela pode ocorrer em empresas, igrejas, esportes ou na própria família. Segundo o autor, liderança
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2  Código:10960
difere-se de chefia. Sobre as teorias da liderança citadas por Chiavenato (2003), analise as assertivas ...Ver tudo
Alternativa correta:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 
Alternativa marcada:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
5,00/ 5,00 
 
3  Código:10957
Enunciado:
Sobre o Modelo de Lawrence e Lorsch, analise as afirmativas abaixo: I. Baseado no conceito de conceito de diferenciação e
integração e o no conceito de defrontamentos. II. O papel do administrador é mais importante do que o papel do consultor. III.
Estabelece um modelo de desenvolvimento organizacional em quatro ...
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Alternativa correta:
 d) I, III e IV.
 
Alternativa marcada:
 d) I, III e IV.
5,00/ 5,00 
 
4  Código:10958
Enunciado:
O papel do líder como influenciador é característico da própria condição humana como ser social. Vivemos em grupos e a
figura do líder, como é um fenômeno social, sempre irá emergir. Segundo Chiavenato (2003), a liderança acontece
independentemente das características pessoais das pessoas. A Teoria sobre liderança nos traz três ...
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Alternativa correta:
 d) impõe ordens ao grupo e centraliza.
 
Alternativa marcada:
 d) impõe ordens ao grupo e centraliza.
5,00/ 5,00 
 
Enunciado:
Mariana é gestora de vendas e todos os dias pela manhã reúne com seus funcionários a fim de verificar os resultados do dia
5  Código:5624
anterior e orientá-los sobre os resultados que deverão alcançar. Ela divide tarefas e estabelece as metas para cada integrante
da equipe. Podemos afirmar que o estilo de ...Ver tudo
Alternativa correta:
 c) Autocrático
 
Alternativa marcada:
 c) Autocrático
5,00/ 5,00 
 
6  Código:5616
Enunciado:
Abraham Maslow, a partir de Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, foi um dos principais estudiosos da motivação
humana. Segundo ele, o comportamento humano pode ser explicado pelas suas necessidades e pelos seus desejos, tornando-
se assim fontes de motivação. Quanto à Pirâmide de Maslow, assinale a alternativa INCORRETA .
Alternativa correta:
 d) Mesmo que uma necessidade seja atendida, ela continua sendo motivadora do comportamento
 
Alternativa marcada:
 b) Necessidades humanas podem ser dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, formando
uma pirâmide cuja base são as necessidades fisiológicas
0,00/ 5,00 
 
7  Código:22292
Enunciado:
Organizações como estas, apresentadas nas imagens desta questão, são consideradas organizações disruptivas, que buscam o
desenvolvimento organizacional utilizando novas tecnologias e praticando novos modelos de negócios. São empresas que
estão atentas às mudanças ambientais e procuram se adaptarem internamente às mudanças que ocorrem no ambiente a sua
volta. Para que... ...
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Alternativa correta:
 b) A organização deve reprimir as diferenças individuais dos colaboradores, de forma a criar uma sincronia e atingir o
objetivo final da organização.
 
Alternativa marcada:
 b) A organização deve reprimir as diferenças individuais dos colaboradores, de forma a criar uma sincronia e atingir o
5,00/ 5,00 
 
objetivo final da organização.
8  Código:22276
Enunciado:
(Adaptada do ENADE ADM 2018) Texto 1 O executivo que assumiu a operação brasileira de uma montadora de automóveis foi
incumbido de uma tarefa muito difícil: fazer com que a divisão crescesse e voltasse a dar lucros. Com um estilo de gestão
próprio, o executivo focou suas ações nos processos ...
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Alternativa correta:
 c) III, apenas.
 
Alternativa marcada:
 b) I, apenas.
0,00/ 5,00 
 
9  Código:12842
Enunciado:
O processo de desenvolvimento organizacional é dirigido para a mudança organizacional. A partir do que aprendemos sobre o
processo de desenvolvimento organizacional marque a alternativa correta.
Alternativa correta:
 d) Os agentes de mudança para o processo de desenvolvimento organizacional incluem três elementos: A alta gestão, o
gestor de Recursos Humanos ou equivalente e a figura do consultor.
 
Alternativa marcada:
 d) Os agentes de mudança para o processo de desenvolvimento organizacional incluem três elementos: A alta gestão, o
gestor de Recursos Humanos ou equivalente e a figura do consultor.
5,00/ 5,00 
 
10  Código:22297
Enunciado:
Nesta questão, você deverá descrever quais são os objetivos do Desenvolvimento Organizacional. Apresente no mínimo três
objetivos. Para compor a sua resposta todas as palavras a seguir devem ser usadas: 1- humanas; 2- comportamento; 3-
integração; 4- organização.
Resposta:
O desenvolvimento organizacional tem como objetivo, suprir as necessidades humanas, as normas de comportamento das
pessoas dentro da empresa e a organização visa buscar formas mais desenvolvidas para se manterem atualizadas e integrar
novos modelos de negócios.
15,00/ 15,00
 
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