Salário pode ser considerado um fator de motivação nos ambientes de trabalho? Qual a relação que podemos estabelecer entre sistemas de remuneração ...

Salário pode ser considerado um fator de motivação nos ambientes de trabalho? Qual a relação que podemos estabelecer entre sistemas de remuneração corporativo e motivação para o trabalho?

a) As recompensas financeiras presentes nos sistemas de remuneração são as únicas a contribuírem para o engajamento e motivação dos trabalhadores segundo os estudos presentes nesta disciplina, pois será por meio dos recursos financeiros que os trabalhadores irão garantir todas as suas necessidades básicas e complexas, e assim, engajar-se com a causa da organização.
b) No sistema de remuneração são as recompensas financeiras que garantem as necessidades básicas dos trabalhadores quanto ao crescimento pessoal.
c) As necessidades básicas dos trabalhadores quanto a moradia, alimentação, saúde, segurança presentes nas teorias de motivação são garantidas pelas recompensas financeiras presentes nos sistemas de remuneração. E as recompensas não financeiras garantiriam as necessidades complexas dos trabalhadores como reconhecimento, desafios desenvolvimento pessoal e profissional, ambientes de trabalho adequados e relacionamentos harmônicos.
d) As necessidades básicas dos trabalhadores quanto a moradia, alimentação, saúde, segurança presentes nas teorias de motivação são garantidas pelas recompensas financeiras presentes nos sistemas de remuneração. E as recompensas não financeiras garantiriam as necessidades complexas dos trabalhadores como reconhecimento, desafios desenvolvimento pessoal e profissional, ambientes de trabalho adequados e relacionamentos harmônicos.
e) Os salários variam conforme o território em que a empresa está inserida, seguindo a economia e mercado de trabalho da localidade.