A relação entre os conceitos “desempenho” e “competência” pode ser compreendida como: O desempenho do colaborador é diretamente relacionado às competências que ele possui para exercer com excelência as funções em um determinado cargo, assim, quanto mais competente em determinados aspectos, melhor será seu desempenho.
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Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
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