A análise da avaliação de desempenho de um colaborador permite a realização do diagnóstico do seu desempenho. Normalmente, o que nos preocupa é o d...

A análise da avaliação de desempenho de um colaborador permite a realização do diagnóstico do seu desempenho. Normalmente, o que nos preocupa é o desempenho insuficiente, pois prejudica o alcance dos objetivos do cargo e da organização. Bohlander; Snell (2015) propõem um esquema que contribui para o entendimento das causas do desempenho inferior, cruzando os resultados das medidas de avaliação (competências, comportamento e resultados), com os fatores que influenciam o desempenho (capacidade, motivação, ambiente). BOHLANDER, G. W.; SNELL, S. A. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage, 2015. Disponível em: . Acesso em: 01/05/2018. Relacione a coluna que descreve o desempenho com a coluna que apresenta o diagnóstico e a ação necessária para a gestão do desempenho inferior. Baixa competência. Alta competência, comportamento ruim. Alta pontuação em comportamento, resultados insuficientes. ( ) Problema no ambiente de trabalho à Planejamento do trabalho/liderança. ( ) Possível problema de capacidade à Treinamento/desenvolvimento. ( ) Possível problema de motivação àCoaching/incentivos. Assinale a alternativa que traz a sequência correta.