Podemos afirmar que apesar da grande diversidade de alternativas de remuneração variável, todas elas apresentam o mesmo objetivo que é: alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa. A remuneração variável é uma forma de incentivar os colaboradores a atingirem metas e objetivos da empresa, o que contribui para o aumento da produtividade e, consequentemente, para o melhor desempenho da organização.
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