Podemos afirmar que apesar da grande diversidade de alternativas de remuneração variável, todas elas apresentam o mesmo objetivo que é: alinhar e...

Podemos afirmar que apesar da grande diversidade de alternativas de remuneração variável, todas elas apresentam o mesmo objetivo que é: estabelecer um maior equilíbrio entre a produtividade e os gastos com pessoal. A remuneração variável é uma forma de incentivar os colaboradores a melhorar o desempenho da empresa, por meio de metas e objetivos estabelecidos, e ao mesmo tempo, garantir que os gastos com pessoal estejam alinhados com a produtividade e os resultados alcançados. Dessa forma, a empresa pode aumentar sua eficiência e competitividade no mercado. As outras alternativas apresentadas não são objetivos comuns das alternativas de remuneração variável.