A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante e concentra-se em quat...

A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante e concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo.

Assinale a alternativa que contém corretamente duas destas áreas:

Opções de pergunta 3:

a) 

Condições de trabalho e requisitos pessoais.

b) 

Requisitos físicos e requisitos pessoais.

c) 

Requisitos mentais e responsabilidades envolvidas.

d) 

Requisitos pessoais e formação.

e) 

Responsabilidades envolvidas e requisitos pessoais.