Questão 5/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional A Cultura Organizacional é um elemento central da organização e, apesar de não e...

Questão 5/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional A Cultura Organizacional é um elemento central da organização e, apesar de não escrita, é a base para a forma como a organização funciona e toma decisões. Ela pode se apresentar de diversas formas, mas, para facilitar o entendimento e estudos, autores criaram algumas classificações específicas. Considerando os conteúdos da Rota 1 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional enumere, na ordem sequencial, as características que se relacionam com as classificações de cultura organizacional a seguir: 1. 2. Cultura do Poder 3. Cultura de Papéis 4. Cultura de Tarefas 5. Cultura de Pessoas ( ) Pouco flexível com regras, cargos e funções bem definidos. As pessoas tendem a ser mais acomodadas e pouco orientadas ao resultado. ( ) O foco é na solução de problemas. A estrutura é mais flexível e tende a ser menos hierarquizada. As pessoas se organizam e trabalham orientadas a entregas e resultados. ( ) Poder centralizado no topo da pirâmide. A organização opera baseada na decisão da liderança, sempre focada no resultado. ( ) Organização menos focada na hierarquia. A estrutura é uma troca entre pessoas e organização, visando o crescimento mútuo. Agora selecione a alternativa que representa a sequência correta:

A 1 - 4 - 2 - 3
B 3 - 2 - 4 - 1
C 4 - 1 - 3 - 2
D 2 - 3 - 1 - 4