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Assinale a alternativa INCORRETA Ao estabelecer o modelo de gestão participativa, a mensuração por resultados deve ocorrer só a longo prazo, devido...

Assinale a alternativa INCORRETA
Ao estabelecer o modelo de gestão participativa, a mensuração por resultados deve ocorrer só a longo prazo, devido a complexidade que envolve a gestão de um grande número de pessoas.
O modelo de gestão por resultados parte de objetivos, metas e resultados para o negócio, se desdobra em resultados por área, que se desdobra em resultados por funcionários.
No modelo de gestão por competência, a competência pode ser definida como o modo singular com que uma habilidade é colocada em prática.
O modelo de gestão por resultados pode esconder necessidades de desenvolvimento, imprevistos ou qualquer evento que mude o curso dos resultados.
O modelo de gestão participativa favorece que pessoas diferentes estejam refletindo sobre o mesmo tema e gerando melhores resultados.

a) A primeira afirmativa está incorreta.
b) A segunda afirmativa está incorreta.
c) A terceira afirmativa está incorreta.
d) A quarta afirmativa está incorreta.
e) A quinta afirmativa está incorreta.

Essa pergunta também está no material:

AV1_ G OUT AEPES 5 - Administração Estratégica de Pessoas (7)
12 pág.

Administração de Pessoas Centro Universitário Newton PaivaCentro Universitário Newton Paiva

💡 1 Resposta

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Vamos analisar as alternativas: a) A primeira afirmativa está incorreta. b) A segunda afirmativa está incorreta. c) A terceira afirmativa está incorreta. d) A quarta afirmativa está incorreta. e) A quinta afirmativa está incorreta. A alternativa correta é a letra c) A terceira afirmativa está incorreta, pois no modelo de gestão por competência, a competência não é definida como o modo singular com que uma habilidade é colocada em prática, mas sim como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que uma pessoa possui e que são essenciais para o desempenho de suas funções.

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