Depois da globalização, o mundo mudou e as organizações também tiveram que mudar. Se antes as pessoas eram simples recursos facilmente substituívei...

Depois da globalização, o mundo mudou e as organizações também tiveram que mudar. Se antes as pessoas eram simples recursos facilmente substituíveis, hoje elas são consideradas o principal ativo da organização, ganhando status de diferencial competitivo. Consequentemente, o setor de recrutamento e seleção, responsável por escolher e contratar as pessoas, também sofreu alterações em seus objetivos.LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. Assim, sobre o objetivo do R&S, é correto afirmar que o setor é responsável por:
a) selecionar profissionais com competências que agreguem valor à empresa e ao mesmo tempo tenham seus objetivos pessoais satisfeitos.
b) fazer com que as pessoas sejam um diferencial competitivo das organizações.
c) por promover vantagem competitiva por meio da oferta de boas condições de trabalho, salário e benefícios.
d) impedir que profissionais sem as competências necessárias conduzam o processo seletivo.
e) adotar uma postura descentralizada, que influencie toda a organização.
a) selecionar profissionais com competências que agreguem valor à empresa e ao mesmo tempo tenham seus objetivos pessoais satisfeitos.