O mercado de RH consiste no total de profissionais disponíveis no mercado, incluindo aqueles com intenção de trocar de emprego. Isso quer dizer que...

O mercado de RH consiste no total de profissionais disponíveis no mercado, incluindo aqueles com intenção de trocar de emprego. Isso quer dizer que, quando o mercado de RH se encontra em situação de procura, ou seja, quando há escassez de profissionais, isso impacta no comportamento das organizações que devem buscar formas de atrair e reter os candidatos. Por outro lado, quando o mercado de RH está em situação de oferta, as pessoas comportam-se de modo a:

a) Preservar suas pretensões salariais, exigir benefícios e condições adequadas de trabalho.
b) Serem mais competitivos, fazendo com que as empresas flexibilizem os critérios seletivos.
c) Exigir investimentos das empresas em termos salariais, treinamentos, carreira, benefícios etc.
d) Evitar propostas de emprego que estejam abaixo de suas expectativas e fora da sua área de atuação.
e) Submeter-se às condições precárias de trabalho, evitando faltas e conflitos para manterem seus empregos.