Grátis: (TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resu... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:

a) dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
b) dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
c) cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
d) cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
e) cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.

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Respostas

Ed

há 2 anos

Analisando as opções fornecidas, a resposta correta é: d) cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.

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(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho. Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho. A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho. Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho. Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho. Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.

a) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
b) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
c) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
d) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
e) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.

Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:

a) Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
b) Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade
c) Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária.
d) Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
e) Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória

- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:

a) 60 dias;
b) 3 (três) meses;
c) Nenhuma das respostas estão corretas
d) 2 (dois) meses.
e) 90 dias;

Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:

a) 10% do salário contratual.
b) 15% do salário contratual.
c) 20% do salário contratual.
d) 25% do salário contratual.
e) 35% do salário contratual.

O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:

a) fizer os descontos compulsórios.
b) se tratar de trabalho não qualificado;
c) a jornada for reduzida na mesma proporção;
d) pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
e) não houver um contrato de trabalho assinado;

(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para

a) André, apenas.
b) Joana, apenas.
c) André e Joana.
d) João, apenas.
e) João e Joana.

(CESPE 2014) Assinale a opção correta acerca da duração do trabalho.

a) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
b) A duração normal do trabalho poderá ser regularmente acrescida de horas suplementares, em número de horas não excedentes a quatro diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
c) Se o intervalo intrajornada destinado a repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 100% do valor da remuneração da hora normal de trabalho.
d) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão ou equiparados, quando o salário do cargo de confiança for, pelo menos, 30% superior ao salário efetivo, não são abrangidos pelo regime de horas extras.
e) O trabalho noturno ensejador da percepção de adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna é aquele executado entre as vinte e uma horas de um dia e as seis horas do dia seguinte.