LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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1a Questão (Ref.:201409362526)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
		
	 
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201411491118)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 
		
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201409167174)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
		
	 
	Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
	 
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade
	
	Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária.
	
	Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201409091323)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo:
		
	
	Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais;
	
	Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
	 
	Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
	
	Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo;
	
	Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201409352042)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar:
		
	
	O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.
	 
	A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.
	
	O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201408498671)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	60 dias;
	
	3 (três) meses;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	2 (dois) meses.
	 
	90 dias;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201408690371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	10% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201409047117)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
		
	
	fizer os descontos compulsórios.
	
	se tratar de trabalho não qualificado;
	 
	a jornada for reduzida na mesma proporção;
	
	pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
	
	não houver um contrato de trabalho assinado;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201409276051)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
		
	 
	André, apenas.
	
	Joana, apenas.
	
	André e Joana.
	 
	João, apenas.
	
	João e Joana.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201409357770)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(CESPE 2014) Assinale a opção correta acerca da duração do trabalho.
		
	 
	Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
	
	A duração normal do trabalho poderá ser regularmente acrescida de horas suplementares, em número de horas não excedentes a quatro diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
	
	Se o intervalo intrajornada destinado a repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 100% do valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	 
	Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão ou equiparados, quando o salário do cargo de confiança for, pelo menos, 30% superior ao salário efetivo, não são abrangidos pelo regime de horas extras.
	
	O trabalho noturno ensejador da percepção de adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna é aquele executado entre as vinte e uma horas de um dia e as seis horas do dia seguinte.