A Gestão por Competência é uma ferramenta que pode ser utilizada para treinar, desenvolver e avaliar as competências de seus colaboradores, mas só ...

Analisando as afirmativas: I. Apesar de a Gestão por Competência promover o treinamento e o desenvolvimento dos colaboradores, as empresas podem realizá-los somente para os gestores, não sendo necessário aos demais colaboradores. - Esta afirmativa está incorreta, pois a Gestão por Competência deve ser aplicada a todos os colaboradores, não apenas aos gestores. II. A utilização de T&D cria valor competitivo às empresas. - Esta afirmativa está correta, pois o Treinamento e Desenvolvimento (T&D) pode criar valor competitivo para as empresas. III. É necessário avaliar os resultados da Gestão de Desempenho e verificar como está o desempenho dos colaboradores. - Esta afirmativa está correta, pois a avaliação dos resultados da Gestão de Desempenho é fundamental para verificar o desempenho dos colaboradores. IV. O sucesso da organização não depende das competências de seus colaboradores, pois o Sistema de Gestão da Qualidade é mais importante. - Esta afirmativa está incorreta, pois o sucesso da organização depende das competências de seus colaboradores, e o Sistema de Gestão da Qualidade não é mais importante do que as competências dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: c. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.