quais as principais erros na gestão por competência

Os principais erros na gestão por competência incluem: 1. Falta de clareza na definição das competências necessárias para cada cargo ou função. 2. Falta de alinhamento entre as competências exigidas e as competências dos colaboradores. 3. Falta de investimento em treinamento e desenvolvimento para aprimorar as competências dos colaboradores. 4. Falta de avaliação objetiva e justa das competências dos colaboradores. 5. Falta de comunicação clara e transparente sobre a gestão por competência e seus objetivos. 6. Falta de integração da gestão por competência com outros processos de gestão de pessoas. 7. Falta de acompanhamento e monitoramento contínuo da gestão por competência para garantir sua efetividade. É importante que as empresas estejam atentas a esses erros e busquem corrigi-los para garantir uma gestão por competência eficiente e eficaz.