É responsabilidade do empregado observar as normas de segurança, colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos de segurança, submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras. Trazendo ainda, que constitui ato faltoso do empregado a inobservância das instruções e ordens de serviços expedidas pelo empregador, recusa da submissão aos exames médicos e não uso de equipamentos de proteção fornecidos pela empresa. Tal regra cabe exceção?
Sim, a regra possui exceções. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a recusa da submissão aos exames médicos e não uso de equipamentos de proteção fornecidos pela empresa podem ser justificadas em casos de comprovada insalubridade ou periculosidade, desde que haja respaldo legal e autorização dos órgãos competentes.
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Teoria Geral da Administração, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Estatística Aplicada
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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