Analise as alternativas abaixo e assinale a incorreta: Os diversos pressupostos dos sistemas tradicionais de remuneração são contrários às tendên...

Analise as alternativas abaixo e assinale a incorreta: Os diversos pressupostos dos sistemas tradicionais de remuneração são contrários às tendências de mudanças de nossa realidade atual, utilizar esses sistemas torna-se um empecilho para a própria mudança. Uma das possibilidades de implantação exitosa da remuneratória estratégica em uma empresa é buscar modelos semelhantes implantados em empresas semelhantes. É correto se afirmar que uma das metas mais importantes para as empresas modernas é convergir esforços, alinhando seus recursos para alcançar seu objetivo futuro. Podemos afirmar que o maior problema da aplicação dos sistemas tradicionais de remuneração é que eles foram elaborados pensando em um modelo de empresa que, nos dias de hoje, praticamente não existe mais. O novo contexto globalizado das empresas implica em mudanças de foco da relação hierárquica para a orientação para o cliente (interno ou externo) e da mudança da supervisão direta para as células semiautônomas.