Analisando as afirmações: I. Os programas de desenvolvimento de sucessão são essenciais para garantir que uma organização tenha líderes preparados para assumir papéis-chave em caso de eventos adversos ou mudanças inesperadas. - Correta. II. O processo sucessório formalizado é uma prática comum apenas em grandes organizações, pois estas enfrentam desafios mais complexos em termos de identificação e desenvolvimento de talentos. - Incorreta, pois o processo sucessório formalizado pode ser adotado por organizações de diferentes tamanhos. III. O planejamento estratégico, muitas vezes, favorece estratégias conservadoras em detrimento da experimentação, o que pode limitar a capacidade de uma organização de se adaptar a mudanças imprevistas. - Correta. IV. A gestão de sucessão deve lidar exclusivamente com funções-chave de nível superior, ignorando as necessidades de desenvolvimento de liderança em outros níveis organizacionais. - Incorreta, pois a gestão de sucessão deve abranger diferentes níveis organizacionais. Portanto, a alternativa correta é: a) Apenas I e III estão corretas.
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Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento
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