A alternativa correta é "Escolha forçada". Este método consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual. Ele foi criado com a intenção de desenvolver um sistema que neutralizasse os efeitos de halo, o subjetivismo e o protecionismo típicos do método da escala gráfica, permitindo resultados de avaliação mais objetivos e válidos.
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Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento Pessoal
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