A estrutura da análise de cargos significa a descrição de cargos como um simples registro das tarefas ou atribuições que um ocupante desempenha. O ...

A estrutura da análise de cargos significa a descrição de cargos como um simples registro das tarefas ou atribuições que um ocupante desempenha. O ocupante desse cargo deve ter ciência do que ele precisa ter para desempenhar adequadamente o cargo. A análise de cargos concentra-se em quatro áreas de requisitos, sempre aplicados a qualquer tipo ou nível de cargo. Assinale a alternativa que demonstra essas quatro áreas de requisitos:

Mentais, físicos, responsabilidades envolvidas, condições de trabalho.
Aptidões, liderança, participação, autoridade, relações.
Ambiente de trabalho, recursos de trabalho, mentais, físicos.
Habilidades, atitudes, comportamento, postura, relações.
Subordinação, supervisão, demanda, pressão, comunicação.