Quais são os principais métodos de Avaliação de Desempenho?

Os principais métodos de avaliação de desempenho incluem: avaliação 360 graus, avaliação por objetivos, avaliação por competências, avaliação por resultados, avaliação por incidentes críticos e avaliação por escalas gráficas. Cada método tem suas próprias vantagens e desvantagens, e a escolha do método depende das necessidades e da cultura da organização.