Vamos analisar as opções: a. Direcionar o conhecimento dos talentos visando atender estruturas organizacionais. b. Planejar e estruturar ações de educação que tenham como finalidade atingir resultados organizacionais. c. Oferecer instrumentos que incentivem o autodesenvolvimento e a busca de soluções empresariais. d. Gestão do conhecimento e dos talentos visando direcioná-las para a realização das competências da empresa. Com base nas opções apresentadas, a alternativa que a Caixa não pretende promover em relação à Universidade Corporativa é: d. Gestão do conhecimento e dos talentos visando direcioná-las para a realização das competências da empresa.
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Treinamento e Desenvolvimento Corporativo
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