Pelo contexto fornecido, o tipo de recrutamento que apresenta a possibilidade de gerar os dois problemas mencionados (frustração quando a seleção não se efetiva e conflito entre departamentos) é o recrutamento interno. Isso ocorre porque, ao promover a seleção interna, os candidatos não escolhidos podem se sentir frustrados, e o processo pode gerar conflitos entre os departamentos devido à disputa interna por vagas.
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