Com base no novo papel de Recursos Humanos conforme descrito por Ribeiro (2005), qual das seguintes opções destaca corretamente as responsabilidade...

Vamos analisar cada opção: a. Propor e administrar um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais, excluindo a conformidade com a Legislação Trabalhista. - Esta opção está incorreta, pois a conformidade com a Legislação Trabalhista é fundamental para a atuação de Recursos Humanos. b. Buscar sempre a diversidade como objetivo principal, sem considerar sua contribuição para o capital intelectual e a capacidade de atualização e inovação da empresa. - Esta opção está incorreta, pois a diversidade contribui significativamente para o capital intelectual e a inovação da empresa. c. Criar sistemas exclusivamente para oferecer oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira para uma parte específica dos funcionários. - Esta opção está incorreta, pois Recursos Humanos deve oferecer oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira para todos os funcionários, não apenas uma parte específica. d. Dar suporte exclusivo às demais unidades da empresa prestadora de serviços, sem facilitar os processos de administração de pessoas. - Esta opção está incorreta, pois Recursos Humanos deve facilitar os processos de administração de pessoas em toda a empresa, não apenas dar suporte exclusivo a algumas unidades. e. Propor e administrar instrumentos que garantam uma remuneração competitiva apenas para um grupo seleto de funcionários. - Esta opção está incorreta, pois Recursos Humanos deve garantir uma remuneração competitiva para todos os funcionários, não apenas para um grupo seleto. Portanto, nenhuma das opções destaca corretamente as responsabilidades da área de Recursos Humanos conforme descrito pelo autor Ribeiro (2005).